Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компаниях (Page 10)

Микрообучение: когда и для кого использовать

Рассказываем почему вам нужно обратить внимание на такой формат обучения, для кого microlearning будет максимально полезным, а когда лучше без него. Что такое микрообучение? Особый

Микрообучение 5 min read

Как переход компаний на гибридный формат работы меняет T&D

Офис — для совещаний и коллаборации, дом — для комфортной работы. Так выглядит «новая норма» корпоративного мира. Исследования PwC показывает: гибридный формат устраивает и работников, и работодателей,

Обучение гибридных команд 2 min read

Система преемственности: как не отправить опыт на пенсию

Поколение надежных и трудолюбивых сотрудников на пороге пенсии. Их уход на из компании влечет немало рисков, связанных с утратой ключевых контактов, сломом устоявшихся схем работы

Управление талантами 4 min read

Социальное обучение на рабочем месте: преимущества и мифы

Хрустальная мечта каждого руководителя, чтобы их сотрудники обучались с удовольствием, непрерывно, при этом быстро и с минимальными затратами. Отличная новость: эти процессы происходят в вашей

Социальное обучение 4 min read

Служебный роман глазами L&D: архетипы сотрудников и как их обучать

Обычное статистическое учреждение, а какие страсти кипят! Карьерные амбиции, интрижки на рабочем месте, панибратство и использование служебного положения в личных целях. Пора бы навести порядок

L&D департамент 5 min read

Научный подход к корпоративному обучению: два способа в разы повысить усвоение информации

Повторения и эмоции — два могучих союзника, которые помогут повысить эффективность корпоративного обучения в разы и улучшить запоминание материала до 95%. Как привлечь их на свою

L&D департамент 5 min read

HR-библиотека: 6 книг для тренеров, руководителей и методологов

Как сделать корпоративное обучение более легким, приятным и качественным? Этим вопросом задаются руководители, тренеры и методологи. Мы собрали подборку из 6 книг, которые займут достойное

L&D департамент 5 min read

Как внедрить культуру обучения для удаленных сотрудников

Выстроить культуру обучения в компании бывает непросто, но еще сложнее это сделать, когда большинство сотрудников на удаленке. С трудностями сталкиваются L&D, руководители и

Обучение гибридных команд 5 min read

5 способов вовлечь сотрудников в корпоративное обучение

Чтобы сотрудник захотел учиться, нужно показать ему пользу обучения, создать условия для развития и вовлечь. Мы подобрали 5 лучших способов, которые помогут включить людей в

Смешанное обучение 3 min read

5 главных навыков и компетенций руководителей в 2021 году

Локдаун изменил приоритеты в обучении сотрудников и менеджеров это тоже коснулось. В Сколково провели исследование и выяснили, какие программы обучения будут востребованы у руководителей в

L&D департамент 4 min read

«Утекааай»: как смешанное обучение помогает оптимизировать работу в условиях высокой текучести

Есть компании, в которых высокая текучесть персонала — явление неизбежное. Уменьшить расходы на обучение «быстротечных» сотрудников, при этом сохранить высокий уровень подготовки поможет смешанное обучение. Рассмотрим

Смешанное обучение 5 min read

Гибридное обучение: смешать, но не взбалтывать!

Смешанное или, по-другому, гибридное обучение сейчас на пике популярности. Все больше компаний используют гибридные форматы для своих L&D программ, чтобы сделать их более

Смешанное обучение 3 min read

Микрообучение: когда и для кого использовать

Как переход компаний на гибридный формат работы меняет T&D

Система преемственности: как не отправить опыт на пенсию

Социальное обучение на рабочем месте: преимущества и мифы

Служебный роман глазами L&D: архетипы сотрудников и как их обучать

Научный подход к корпоративному обучению: два способа в разы повысить усвоение информации

HR-библиотека: 6 книг для тренеров, руководителей и методологов

Как внедрить культуру обучения для удаленных сотрудников

5 способов вовлечь сотрудников в корпоративное обучение

5 главных навыков и компетенций руководителей в 2021 году

«Утекааай»: как смешанное обучение помогает оптимизировать работу в условиях высокой текучести

Гибридное обучение: смешать, но не взбалтывать!

Наш сайт использует файлы cookies